Nuevos acuerdos de fiesta del Año
2013/1/24 18:22:07人浏览
Spring Empresa Régimen de vacances del Festival Notar
Fiesta de la Primavera about sí, la tradicional fiesta Para Celebrar La Nación china, párr Que Todo el personal de un servicio Capaz de abrir felizmente En Un Festival de Primavera Feliz y Pacífica de 2013, Tanto Como Posible mar con Su Familia a Disfrutar de la alegría festiva y deleite; Situación de la Producción Combinada, Empresa decidio:
La Compañía TIENE Previsto: La Producción comenzo el 1 de febrero Día de fiesta, febrero 18 (es Decir, El Primer mes lunar, el noveno día) de Trabajo.
Holiday cargo el 3 de febrero, 18 de febrero (es Decir, cartilla del mes lunar, el noveno día) de Trabajo.
Nota: El Trabajo de las apuestas iniciales vacances limpias departamentos de buena Salud, preste una atención realizada Cortar el Agua y la Electricidad El Cambio de Ventanas y Puertas.
Arreglado el falso Trabajo de Producción El Trabajo de Preparación párr asegurar Que Todo El Trabajo Despues del Trabajo normal.
Otra:... Durante un sabor Todas las vacances del Año Nuevo Chino en febrero, La decisión de la Compania FUE emitido EL 31 DE ENERO ENERO Salarios En Un 60% de los más Los Salarios bajos Su Trabajo remunerado vacances El Fin de Año en sí publicará en Publicado marzo salarios de febrero.
. Dos Especificación de Gestión, párr mejorar MÁS AUN El Sistema de Bienestar corporativo, mejorar las Prestaciones de los Empleados, la Compañía decidio en la primavera de 2013 Festival de personal en SUS Lugares de Origen de ida y vuelta al Gestión Reembolso del billete establece lo Siguiente:
Derecho al Reembolso del Objeto: la inauguración en la Empresa y la Empresa Lista Para El personal.
Disposiciones de Reembolso (1) El Tiempo de Vacaciones, de acuerdo Con La Política de la Empresa y La terminación de la Casa personales Despues De La Política de la Compañía de Producción (Trabajo) Tareas de conformidad Con La Política de la Compañía, y Despues De que el personal del Festival de Primavera de vuelta al Trabajo a Tiempo (18 de marzo de 2013, El Primer mes noveno Día de Trabajo), la Empresa Sera determinado porcentaje de la ONU Reembolso de los Gastos de Viaje de la Compañía de Su condado.
(2) el Reembolso de: Reembolso de Su billete párrafo verificar la CANTIDAD de 50%.
(3) Reembolso Empleados tarifa debe ESTAR de vuelta con SUS Padres o de Su Propia Familia (Esposo y Esposa) Ubicación, Bypass, el peaje no le permite ir sí al Reembolso múltiple o en Otros Lugares.
(4) los Costos de Reembolso de Boletos Empleados seran reembolsados de acuerdo a entrenar billete asiento duro, Estándar de billetes de autobús, debera proporcionar Una Dirección Válida Vagón de comprobantes de Gastos de Boletos, Tomar Otros modos de Transporte Han facturas Regulares, Todo Reembolso tren asiento duro Estándar.
(5) departamentos párr proporcionar Una Lista del personal to meet con las conditions de reembolso, gerente de departamento párr Su Revisión despues de la firma de publicidad en el departamento (más alto), ASI COMO El Tablón de Anuncios de la Compañía en la tercera, Dar La Bienvenida A Todo el personal párr supervisar el Informe es Cierto, la Empresa va a recibir los Incentivos adecuados.
(6) Oficina y el Departamento de Finanzas de conformidad con lo dispuesto en el Contenido de la Auditoría billete reembolso, el examen de conciencia y aprobacion, a la aprobacion de la Dirección de la Empresa. Circunstancias Especiales, Debe Ser reportado al director general párr Su aprobacion .
(7) La Sociedad emitió al Mismo Tiempo, a los finales de febrero 2013 Cuestión de la devolución de Salarios Salario enero de Tarifas.
La rejilla Mengtai Cable Co., Ltd.
Oficina Kai
23 de enero 2013
