La fe personal y el espíritu de equipo
----- "Base cero" capacitación para el desarrollo inductivo al aire libre
La vida de un ser humano, ¿cuánto tiempo no tenía el número de periodos de primavera y otoño, vive desde hace muchos años, pero en el período de primavera y otoño cuántos años en su corazón, y es también la vida de aquellos momentos inolvidables conmovedora una cadena de bits y llegar a ser. Gracias de corazón a la capacitación para el desarrollo exterior tráeme conocer las oportunidades de auto-, gracias a expandirse durante el período de ustedes me traen muchos compañeros que nunca olvidaré el momento en mi corazón, en mi vida dejó un denso.
Cuando un aviso ampliar en ese momento, yo estaba FanDiGu: tiempo miserable, fin de semana libre y se les privó de, con sus compañeros de equipo acerca de ir a jugar baloncesto planes fracasaron. Más tarde oí que la expansión de gasto que no es bajo, pero también espíritu, no una docena de venir, y un montón de dinero para vivir exactamente, todavía son inferiores a gastar este dinero para viajar a jugar 3 o 4 días. Porque en mi opinión, se está expandiendo el entrenamiento militar y la formación militar es "amargo y cansado", pronombre, piensa en la escuela y la universidad escenarios de entrenamiento militar es un poco de miedo. Sin embargo, sólo dos días después de la ampliación de la capacitación noche, lo haré porque yo al principio de esta idea fue particularmente enrojecer de vergüenza. Se puede decir que el desarrollo de la formación militar en lugar de entrenamiento militar, es sólo en una gestión de militarización bajo el fondo, a través de las diversas tareas y desafíos, ya ha entrenado a algunas habilidades de gestión profesional, y la llamada de vuelta ha perdido existir en el corazón de todos ustedes participación de la gratitud, me he beneficiado mucho de la verdad.
Por ejemplo, el juego de rompecabezas tangram, dime dos razones: una es en un tanto totales del objetivo común y tienen su propio equipo diferente múltiplo objetivo pequeño, en todo el mundo en la confusión de comunicación, debe estar dispuesto a organizar un equipo tiene el punto de reunión de liderazgo influyente, coordinación unificada de cada asignación de tareas y equipos de comunicación, y la segunda es una cuestión no forma excelente equipo de liderazgo, si cada subordinado pequeño equipo "durante sus respectivas", "el barrido de nieve antes de su propia puerta", no cooperan activamente, por lo que no va a terminar la objetivo común.
Para dar otro ejemplo, el desafío finalmente exitoso "muro de la graduación" tarea, más que una persona emocionante y orgulloso. En primer lugar, una aparentemente insuperables 5 metros de muros altos, incluso si es de 2.26 metros de Yao Ming, también puedes ir sola vez. 32 Pero nosotros camarada de armas, algunos comba stoop "escalera principal", algunas rodillas entrega de "escala diputado", algunos se inclinó para sacudir handshandle "cabestrillo", por lo que en su espíritu dedicación desinteresada, cada uno de nosotros cohortes tuvieron éxito en el "graduación pared". 12 minutos! Long encima de lo que inicialmente capitán dos horas por 10 veces menos!! Entonces, déjame pensar en una palabra, "recoger sedimentos y ChengTaiShan, recoger la corriente y en los ríos", tiene que dejar que la persona se sienta fuerza gran equipo!!! De hecho, en la persona no trató antes, no tiene título, dijo cant. El mayor fracaso no es un fracaso en sí, pero usted está tratando antes de seleccionar, retroceder, abandonar. En segundo lugar, cada uno de nosotros no puede olvidar hermano, estamos abajo en la rodilla y el hombro de otras personas, tire hacia arriba de los otros pueblos mano llegaron a la cima del éxito, y en los pies y otro compañero de armas extendió las manos en todo momento para proteger nuestra seguridad, vamos a pasar por encima de no tener problemas para volver a casa, tenemos que estar agradecidos, darles un abrazo y las gracias. Así que cuando una persona en el lugar de trabajo oficialidad hacer una carrera, por favor, a las personas que te rodean mejor, porque si te caes, administración eficiente de su encuentro.
Estos dos días de expansión, más la quiero inolvidable es "convertir la tarjeta" la tarea último desafío. Nuestro equipo en este reto, tres veces con dos etapas, finalmente de la camisa se disuelve, guidon ser cedidos a, el equipo se disolvió. De la misión fracasó, pienso en un montón de, en conjunto con su trabajo real para realizar su trabajo en algunas carencias son:
En primer lugar, la falta de capacidad cepa. La tarea primera ronda que tuvo la primera, pero estas dos últimas tareas rueda todos somos parte inferior, perdió el juego. Contraste de forma una de las razones es que la primera ronda del instructor está fundamentado previo acuerdo de la secuencia y secuencia tarjeta flop, que de acuerdo con este tipo de situación se ha formulado la política drow táctica eficaz, anotó el primero. La segunda ronda comienza, el orden de las cartas y malestar secuencia flop, nuestras tácticas establecidas no funciona, pero no hacer nuevas tácticas tan pronto como sea posible, por lo tanto llevar a una insuficiencia tarea. De hecho, en nuestra vida y trabajo, no tienen tanto tiempo vamos a hacer los preparativos completos, cuando algunas emergencias inesperadamente, cuando el uso de la antigua ley no puede resolver nuevos problemas, debemos tener suficiente sabiduría y la determinación suficiente para ir a conocer y comprender la nueva norma, elaborada tan pronto como sea posible para resolver los nuevos problemas del nuevo esquema.
En segundo lugar, la escasez de la capacidad de comunicación. Debido a la falta de capacidad de deformación, lo que lleva a nuestro equipo de cara a los nuevos problemas de comunicación, muchos problemas han surgido. Debido a que sin ninguna norma a seguir, debe ir a reconstruir su propio sistema de expresión, por lo que 11 personas tienen 11 sistema de expresión, se comunican entre sí cuando la comprensión tendrá acceso. Instructor dijo, la comunicación es lo más importante no es lo que usted ha expresado, pero ¿qué pasa si la otra parte entienda claramente lo que usted ha expresado. Dentro de los miembros del equipo tienen comunicación aparecerá problema, además de nuestro vendedor de comercio exterior. Nuestra comunicación con el cliente y el extranjero, hay diferencias de idioma, las diferencias culturales y la diferencia de la política nacional, que es para nosotros la comunicación con el cliente presenta mayores desafíos. Este es mi lugar más tarde en la obra del comercio exterior debe ser mejorada.
Por último, acerca de la responsabilidad civil. Debido a que nuestro desafío equipo falla tarea, de la camisa se disuelve, guidon ser cedidos a, el equipo se disolvió, capitán está castigando 180 flexiones. Cuando nosotros, los jugadores ven servil capitán no puede retener, se desplomó en el suelo, cuando el oído circular sonó "adiós, la policía" y "Morir en el sol", el tono de dos triste en primer lugar, en este dejar que una persona estaba casi sofocado ambiente, es como si mi corazón tiene la acupuntura como dolor. Mi corazón a los innumerables veces gritó "instructor, me gustaría reemplazar capitán hacer push-ups", pero no siempre se atreven a decir la exportación. Espera, espera, estoy esperando a alguien en nuestro primer equipo paso adelante para ponerse de pie. Pero permítanme absolutamente unheralded son dos estación cuerpo delgado primera chica a salir, con el capitán hacerlo juntos. En ese momento, me siento fiebre cuello, avergonzada muy, muy ansioso en el suelo para encontrar un agujero de perforación para evitar que todos se ríen de los ojos. Nuestros errores equipos completos
La expansión sensación formación
Esta formación de expansión, se benefician realmente, la formación durante el período de cada proyecto, todo está en utilizar la forma más sencilla de confirmación diario que no es familiar para entender profundamente la verdad, cada uno de nosotros es un individuo, todos tenemos un pensamiento independiente, pero después de todo, uno siempre, porque cuando se razonable utilizar uno de la manera más eficaz de poner todas las fuerzas para un sistema integrado, finalmente salieron de la energía colectiva es fuerte, como un pedazo de palillos y un par de palillos historia.
En la cara del enchufe es de 4,8 metros de altura metopa suave, al principio, todo el mundo tiene un poco de preocupación, miedo, incluso hacia atrás, cuando decidimos hacer de tripas corazón y ni concierto, no encontraron ninguna imaginación de tan difícil, por lo tanto, cualquier cosa, cuando nos has todo lo posible para hacer, no tienen derecho a dudar de ti mismo establecimiento de metas puede alcanzar. Todo el mundo, sólo tiene que vencer al oponente sólo nuestra.
Cada uno de nosotros, desde pequeñas a grandes, en todas partes por los familiares, la atención de los amigos para acariciar, que siempre se preocupan por nuestro dolor, incluso tiene un buen recuerdo, todavía está en los padres se preocupan, cuando vamos a ser capaz de distinguir, por fin profundamente se dio cuenta de que la vida no es fácil, nos esforzamos por vida, ocupado, casual pero se olvidan de los que han estado en silencio preocupación y apoyo a nuestros familiares y amigos, somos el? desaceleración que hacer estancia adecuada, el pensamiento, de acción de gracias La mayoría de las veces, agradecido no significa deliberadamente a utilizar la retroalimentación material, pero es difícil de transmitir sus pensamientos, una preocupación, saludos, un simple abrazo puede, algunas personas esperan que desea devolver su amabilidad, le detección justa, que sea demasiado tarde ! ¡Gracias a todo el crecimiento en mi vida conmigo la persona!
Cada empresa representa una gran familia, cada departamento representa a los miembros de la familia, cada miembro debe estar entre juntas, ayudarnos unos a otros, nuestra familia será más y más bella, como nuestra empresa, desde el vendedor, miembro de oferta, comerciantes, hasta taller de producción, parte de cualquier no son un problema, nuestro objetivo final es constante, que está impulsando el trabajo de la compañía los forma. Todo el mundo en el diario de la cooperación, igualdad, con sincero para tratar, quieren saber un pensamiento transposición, en la medida de lo posible para ser considerado con los demás, fuera de la cuestión, para encontrar su propia razón, no eludir la responsabilidad, sólo de esta manera, nuestro desarrollo personal y el de la empresa para estar en buen camino, puede entregar un resultado satisfactorio, siempre recuerdo una palabra: I es la raíz de todo el problema!
Como un pequeño grupo, el líder quiere saber cómo inspirar, y cómo, de acuerdo con las características de los miembros de menor consumo de energía a fin de lograr la mejor eficiencia es cada líder es pensar en el problema, muchos de momento, en el tratamiento de un proyecto antes, vamos a optar por celebrar una reunión para discutir la implementación de la solución, son las personas llamadas, más potencia (cada uno puede exponer sus propios puntos de vista, finalmente, por los tomadores de decisiones consideren todos los puntos de vista, resume el proyecto final, lo más tabú es comenzar a llevar a cabo la tarea, el método todavía no está unificada, entonces, esperando nuestro único fracaso. Por lo tanto, la discusión puede la democracia, la resolución debe ser dictadura. Sólo de esta manera, puede formar un ritmo homogéneo de la velocidad objetivo para arriba!
El ministerio de comercio exterior WuRuiXin (wu3 da4 lang2) -
